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https://hdl.handle.net/20.500.11839/536Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Villa Camacho, María Eugenia | - |
| dc.contributor.author | Tierradentro, Diego | - |
| dc.date.accessioned | 2016-09-26T13:29:00Z | - |
| dc.date.available | 2016-09-26T13:29:00Z | - |
| dc.date.issued | 2016-04-14 | - |
| dc.identifier.citation | APA 6th - Villa Camacho, M. E. y Tierradentro, D. (2016). Competencias complejas para la formación directiva. Revista De Investigación, 9(1), 108-120. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/536 | - |
| dc.identifier.issn | 2011639X | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11839/536 | - |
| dc.description | This paper describes the organizational complexity theory. We review the different concepts and applications of complexity in the organization, presenting the theories of complex systems, which have modernized the development of business activities, taking into account human interactions, and social interactions of organizations. It seeks to understand chaos theory and complexity made by Edgar Morin, for the evolution of organizations, analyzing the synergy of the organizational structure with the individual and the environment, coming to identify the concepts that help the organization operate within its organizational system, order, synergy, structure, efficiency, and stability strategy. | es_CO |
| dc.description.abstract | En este artículo, se hace una descripción teórica de la complejidad organizacional, como resultado de la investigación que desarrolla la autora. Revisamos los diferentes conceptos y aplicativos de la complejidad en la organización, dando a conocer las teorías de los sistemas complejos, las cuales han modernizado el desarrollo de las actividades empresariales, teniendo en cuenta las interacciones humanas y las interacciones sociales de las organizaciones. El objetivo es comprender la teoría del caos y complejidad formulada por Edgar Morín, para la evolución de las organizaciones, analizando la sinergia de la estructura organizacional con el individuo y con el entorno, llegando a identificar los conceptos que ayudan a que la organización maneje dentro de su sistema organizacional, orden, sinergia, estructura, eficiencia, estrategia y estabilidad. | es_CO |
| dc.language.iso | es | es_CO |
| dc.publisher | Ediciones Universidad de América | es_CO |
| dc.rights | Atribución – No comercial | es_CO |
| dc.subject | Dialéctica | es_CO |
| dc.subject | Epistemología | es_CO |
| dc.subject | Recursos humanos | es_CO |
| dc.subject | Dialectics | es_CO |
| dc.subject | Epistemology | es_CO |
| dc.subject | Human resources | es_CO |
| dc.title | Competencias complejas para la formación directiva | es_CO |
| dc.title.alternative | Complex skills for management training | es_CO |
| dc.type | Article | es_CO |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Artículos de Revistas Institucionales - Gerencia del Talento Humano Artículos de Revistas Institucionales - Grupo Formación y Crecimiento Directivo F. Año 2016 Vol.9 No.1 | |
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|---|---|---|---|---|
| COL0104715-2016-1-GTH.pdf | 466.01 kB | Adobe PDF | View/Open |
