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https://hdl.handle.net/20.500.11839/605Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Villa Camacho, María Eugenia | - |
| dc.contributor.author | Ulloa Daza, Lina Maria | - |
| dc.date.accessioned | 2016-11-10T16:44:03Z | - |
| dc.date.available | 2016-11-10T16:44:03Z | - |
| dc.date.issued | 2016-08-12 | - |
| dc.identifier.citation | APA 6th - Ulloa Daza, L. M. (2016) Mejoramiento del modelo Empresas Familiarmente Responsables EFR a través de la intervención del talento humano de la empresa Information Knowledge Management IKM en la ciudad de Bogotá (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/605 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11839/605 | - |
| dc.description.abstract | El modelo de empresas familiarmente responsables EFR, es un modelo creado en España el cual se creó para encontrar un equilibrio entre la vida familiar y laboral de los colaboradores de las organizaciones, y con esto mejorar la calidad en la prestación de servicios o productividad de las mismas. Este modelo fue aplicado por primera vez en el año 2014 en la empresa IKM Información Knowledge Management de la ciudad de Bogotá Colombia. Con la siguiente investigación, se buscan proponer estrategias de cambio con el fin de mejorar el modelo de empresas familiarmente responsables EFR en la empresa IKM, ya que este modelo busca una mejora continua y una participación activa de los trabajadores, ya que ellos son la base del modelo. Primero se dio un diagnóstico,el cual fue llevado a cabo por medio de encuestas aplicadas a los colaboradores de la organización. Seguido se dispuso a tabular y analizar los datos arrojados por las encuestas, y con base en esto se determinaron puntos claves de la aplicación del modelo desde el año 2014 como la percepción, la utilización y la satisfacción que los colaboradores presentan frente al modelo y que no había sido medida anteriormente. Por último se llevó a cabo a cabo la evaluación de la actitud de los colaboradores frente al modelo con el fin de proponer estrategias de cambio para el sistema y así lograr un alto grado de satisfacción entre los trabajadores. | es_CO |
| dc.description.sponsorship | Information Knowledge management IKM | es_CO |
| dc.language.iso | es | es_CO |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | es_CO |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Compartir igual | es_CO |
| dc.subject | Organización | es_CO |
| dc.subject | Recursos humanos | es_CO |
| dc.subject | Productividad de capital | es_CO |
| dc.subject | Organization | es_CO |
| dc.subject | Workmanship | es_CO |
| dc.subject | Capital productivity | es_CO |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | - |
| dc.title | Mejoramiento del modelo Empresas Familiarmente Responsables EFR a través de la intervención del talento humano de la empresa Information Knowledge Management IKM en la ciudad de Bogotá | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | es_CO |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 07111507105-2016-2-GTH.pdf | 1.04 MB | Adobe PDF | View/Open |
