Architecture
Economic and administrative sciences
Sciences and Humanities
Engineering

  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Arquitectura y Urbanismo
  3. Especialización en Gerencia de Empresas Constructoras
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Empresas Constructoras
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/7103
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dc.contributor.advisorRomero Archbold, María Margarita-
dc.contributor.authorDotor Mayordomo, José Mauricio-
dc.date.accessioned2018-11-13T16:40:12Z-
dc.date.available2018-11-13T16:40:12Z-
dc.date.issued2017-10-27-
dc.identifier.citationAPA 6th - Dotor Mayordomo, J. M. (2017) Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS. (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7103-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11839/7103-
dc.descriptionCurrently, the company Mipymes in Colombia has great problems of human management to solve, this is the case of job stability for its workers, staying with stable staff improves the income and procedures of the processes that are carried out. It is for the foregoing that in this document is pointed out in looking for causes of management that generate non-conformity or discomfort of workers which prevents continuity and satisfaction in the work environment and thus not continue to be part of the company and occur the unwanted rotation in each of the organizations.es_CO
dc.description.abstractEn la actualidad las empresa Mipymes en Colombia tiene grandes problemas de gestión humano por resolver, es el caso de la estabilidad laboral para sus trabajadores, el permanecer con personal estable mejora los ingresos y los procedimientos de los procesos que se lleven a cabo. Es por lo anterior que en el presente documento se puntualiza en buscar las causas de gestión que generan inconformismo o incomodidad de los trabajadores lo cual impide que exista continuidad y satisfacción en el ambiente de trabajo y así no continuar haciendo parte de la empresa y se produzca la rotación indeseada en cada una de las organizaciones.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherFundación Universidad de Américaes_CO
dc.rightsAtribución – No comercial – Sin Derivares_CO
dc.subjectEstabilidad laborales_CO
dc.subjectGestión humanaes_CO
dc.subjectGestión organizacionales_CO
dc.subjectEmployment stabilityes_CO
dc.subjectHuman managementes_CO
dc.subjectOrganizational managementes_CO
dc.subjectTesis y disertaciones académicases_CO
dc.titleGestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.es_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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