Architecture
Economic and administrative sciences
Sciences and Humanities
Engineering

  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Arquitectura y Urbanismo
  3. Especialización en Gerencia de Empresas Constructoras
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Empresas Constructoras
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/7109
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dc.contributor.advisorMuñoz Bolívar, Natalia-
dc.contributor.authorPlazas Rodríguez, David Andrés-
dc.date.accessioned2018-11-13T17:11:07Z-
dc.date.available2018-11-13T17:11:07Z-
dc.date.issued2017-08-16-
dc.identifier.citationAPA 6th - Plazas Rodríguez, D. A. (2017) Estrategias motivacionales aplicables a trabajadores subcontratados en empresas constructoras Mipymes (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7109-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11839/7109-
dc.descriptionIn the construction sector, the development of most of its processes and activities for the achievement of a building; as pilotage, foundation, pañete and masonry, among others, are subcontracted by execution time. This practice is mostly recognized in Mypimes companies, since these are organizations that work by project. This situation considerably affects the achievement of the deliverables, because employees respond to a third party, has no sense of direct responsibility or institutional belonging, which leads to low performance, delays, control over the use of inputs, materials and resources, It leads to the failure to achieve success in the development of the project.es_CO
dc.description.abstractEn el sector de la construcción, el desarrollo de la mayoría de sus procesos y actividades para el logro de una edificación; como pilotaje, cimentación, pañete y mampostería, entre otros, se subcontratan por tiempo de ejecución. Esta práctica es mayormente reconocida en empresas Mypimes, ya que estas son organizaciones que trabajan por proyecto. Dicha situación afecta considerablemente el logro de los entregables, porque los empleados responden a un tercero, no tiene sentido de responsabilidad directa ni pertenencia institucional, con lo cual el bajo rendimiento, los retrasos, el control en el uso de insumos, materiales y recursos, conlleva al no logro exitoso en el desarrollo del proyecto.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherFundación Universidad de Américaes_CO
dc.rightsAtribución – No comerciales_CO
dc.subjectEstrategias motivacionaleses_CO
dc.subjectNecesidades laboraleses_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectHuman resourceses_CO
dc.subjectLabor needses_CO
dc.subjectMotivational strategieses_CO
dc.subjectTesis y disertaciones académicases_CO
dc.titleEstrategias motivacionales aplicables a trabajadores subcontratados en empresas constructoras Mipymeses_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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