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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/7513
Title: El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales
Other Titles: Organizational Learning and the Effects on Current Organizations
Authors: Mayorga Arias, Carol Vanessa
Thesis advisor: Villa Camacho, María Eugenia
License type: Atribución – No comercial
Keywords: Aprendizaje organizacional;Gestión del conocimiento;Organizational learning;Knowledge management;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date: 13-Aug-2019
Publisher: Fundación Universidad de América
Resumen: El presente documento se desarrolló con el fin de demostrar como el aprendizaje organizacional ha generado un gran impacto en las organizaciones actuales, eso mediante la comparación de metodologías y modelos antiguos con modelos actuales de gestión del conocimiento. Se estableció la importancia de implementar estrategias que aborden el aprendizaje desde una postura no solo individual sino también grupal y empresarial, además fue posible argumentar como el uso de la tecnología y las herramientas vanguardistas han logrado que estos procesos sean más eficaces aportando eficiencia en los resultados de las organizaciones.
Abstract: This document was developed in order to demonstrate how organizational learning has generated a great impact on current organizations, that by comparing old methodologies and models with current knowledge management models. The importance of implementing strategies that address learning from a posture not only individual but also group and business was established, it was also possible to argue how the use of technology and cutting-edge tools have made these processes more effective providing efficiency in the results of organizations.
URI: http://hdl.handle.net/20.500.11839/7513
Citation: APA 6th - Mayorga Arias, C. V. (2019) El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7513
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