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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8061
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Villa Camacho, María Eugenia | - |
dc.contributor.author | Acero Montoya, María Alejandra | - |
dc.date.accessioned | 2021-01-21T23:13:08Z | - |
dc.date.available | 2021-01-21T23:13:08Z | - |
dc.date.issued | 2020-08-12 | - |
dc.identifier.citation | APA 7th - Acero Montoya, M. A. (2020) Estrés laboral y sus consecuencias en la salud que afectan el rendimiento. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8061 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8061 | - |
dc.description | Work stress is defined as the emotional and/or physical reaction that the human being has in situations that surround him; in addition it can also be defined as a physiological and psychological response of the worker. Studies on job stress have revealed that lately this problem or condition has greatly affected people who work as workers; since the consequences of suffering stress from work are sufficient, they are also serious and in some cases difficult to manage. Currently stress is a fairly important factor at the social level, since it manifests itself in people when it comes to having excessive or controlled loads that go beyond the capacities they suffer. Occupational stress can be the cause of many diseases, from physical health problems such as cardiovascular disorders, digestive system problems, and dermatological disorders, among others; to mental health problems, anxiety, depression, insomnia, Burnout syndrome and many more. All these pathologies experience that work stress is not an issue that should be ignored, overlooked, or even judged, since as was specifically the consequences of this situation that currently occurs in almost all people who carry out child labor. Be very careful, because if it can be avoided they can cause fatal damage to humans or even cause death. | spa |
dc.description.abstract | El estrés laboral se define como la reacción emocional y/ o física que tiene el ser humano ante situaciones que lo rodean; además puede definirse también como una respuesta fisiológica y psicológica del trabajador. Los estudios sobre el estrés laboral han revelado que últimamente este problema o condición ha afectado de sobremanera a las personas que ejercen como trabajadores; ya que las consecuencias de sufrir estrés a causa del trabajo son bastantes, además son graves y en algunos casos difíciles de manejar. Actualmente el estrés en un factor bastante importante a nivel social, ya que éste se manifiesta en las personas a la hora de tener cargas excesivas o responsabilidades que van más allá de las capacidades que poseen. El estrés laboral puede ser el causante de muchas enfermedades, desde problemas en la salud física como lo son las alteraciones cardiovasculares, problemas en el sistema digestivo, alteraciones dermatológicas, entre otros; hasta problemas en la salud mental como, ansiedad, depresión, insomnio, síndrome de Bornut, y muchos más. Todas estas patologías demuestran que el estrés laboral no es un tema que deba ser ignorado, pasado por alto, o incluso juzgado, puesto que como bien se explicó anteriormente las consecuencias de ésta situación que actualmente se presenta en casi todas las personas que ejercen labores son de bastante cuidado, pues si se evaden pueden causar daños fatales en el ser humano o incluso generar la muerte. | spa |
dc.language.iso | es | spa |
dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
dc.rights | Atribución – No comercial | spa |
dc.subject | Estrés laboral | spa |
dc.subject | Rendimiento en el trabajo | spa |
dc.subject | Salud | spa |
dc.subject | Work stress | spa |
dc.subject | Performance at work | spa |
dc.subject | Health | spa |
dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
dc.title | Estrés laboral y sus consecuencias en la salud que afectan el rendimiento | spa |
dc.title.alternative | Work stress and health consequences that affect performance | spa |
dc.type | bachelorThesis | spa |
dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano |
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