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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8486Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Espinel Suarez, Ana María | - |
| dc.contributor.author | Duque Rodero, Leidy Rocio | - |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T19:35:13Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-16T19:35:13Z | - |
| dc.date.issued | 2021-05-07 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Duque Rodero, L. R. (2021) Análisis de las prácticas de gestión humana para la retención del personal en la empresa MG Consultores S.A.S. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8486 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8486 | - |
| dc.description | This work is carried out in the flower company MG CONSULTORES S.A.S located in the municipality of Chía Cundinamarca, la vereda la Fagua, in the area of roses. The main objective of the work is to design a retention program for the workers of the company MG CONSULTORES SAS, for this a current identification of the policies of the company MG CONSULTORES SAS is carried out in the area of human talent that is available to obtain retention of workers and the causes of staff turnover in the company MG CONSULTORES SAS are measured through surveys. These surveys were carried out in the area of roses variety freedom to a representative sample of 98 workers, generated by statistical results and under the Likert-type scale, sent via online by WhatsApp on the Google Forms platform, carrying out a descriptive-correlational study. | spa |
| dc.description.abstract | El presente trabajo se realiza en la empresa de flores MG CONSULTORES S.A.S ubicada en el municipio de Chía Cundinamarca, vereda la Fagua, en el área de rosas. El objetivo principal del trabajo es diseñar un programa de retención para los trabajadores de la empresa MG CONSULTORES S.A.S., para ello se realiza una identificación actual de las políticas de la empresa MG CONSULTORES S.A.S en el área de talento humano con que se cuenta para obtener retención de los trabajadores y se mide mediante encuestas las causas de la rotación del personal en la empresa MG CONSULTORES S.A.S. estas encuestas se realizaron en el área de rosas variedad freedom a una muestra representativa de 98 trabajadores, generada por resultado estadístico y bajo la escala tipo Likert, enviada vía on line por WhatsApp en la plataforma Google Forms, realizando un estudio de tipo descriptivo – correlacional. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Sin Derivar | spa |
| dc.subject | Política | spa |
| dc.subject | Retención de personal | spa |
| dc.subject | Talento humano | spa |
| dc.subject | Politics | spa |
| dc.subject | Retention of personnel | spa |
| dc.subject | Human talent | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Análisis de las prácticas de gestión humana para la retención del personal en la empresa MG Consultores S.A.S. | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 662297-2021-1-GTH.pdf | 913.14 kB | Adobe PDF | View/Open | |
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