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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8493
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dc.contributor.advisorEspinel Suarez, Ana María-
dc.contributor.authorHernández Rincón, Andrés Felipe-
dc.date.accessioned2021-06-16T19:43:18Z-
dc.date.available2021-06-16T19:43:18Z-
dc.date.issued2021-05-07-
dc.identifier.citationAPA 7th - Hernández Rincón, A. F. (2021) Evolución de los estilos de liderazgo y su impacto en la gestión de la organización Prodepol. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8493-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/8493-
dc.descriptionThis text addresses the importance of leadership as a competence in organizations and, in the same way, the importance of having a training plan for this competence for workers who are in positions that handle personnel. The different theories that have been developed in history about leadership are addressed, as well as their study approaches and the different styles that have been generated throughout history, highlighting this competence in the human talent management process and as an aid. to him good development of activities. This was carried out by the compilation of the writings produced in the formal education environment and the books found in the search engines and databases that the Universidad América provides to its students.spa
dc.description.abstractEn el presente texto aborda la importancia del liderazgo como competencia en las organizaciones y del mismo modo lo importante de tener un plan de formación de esta competencia para los trabajadores que se encuentran en puestos que manejan personal. Se aborda las diferentes teorías que se han desarrollado en la historia sobre el liderazgo así mismo sus enfoques de estudio y los diferentes estilos que se han generado a lo largo de la historia, resaltando esta competencia en el proceso de gestión del talento humano y como ayuda a él buen desarrollo de las actividades. Esto fue llevado a cabo por la recopilación de los escritos producidos en el ambiente de educación formal y los libros encontrados en los motores de búsqueda y bases de datos que la Universidad América proporciona a sus estudiantes.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectCompetenciaspa
dc.subjectEstilos de liderazgospa
dc.subjectGestión de la organizaciónspa
dc.subjectCompetencespa
dc.subjectLeadership stylesspa
dc.subjectOrganization managementspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleEvolución de los estilos de liderazgo y su impacto en la gestión de la organización Prodepolspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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