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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8701Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lozano C., Luz Janeth | - |
| dc.contributor.author | Cuadros Cuadros, Erika Fabiola | - |
| dc.date.accessioned | 2022-01-18T20:30:38Z | - |
| dc.date.available | 2022-01-18T20:30:38Z | - |
| dc.date.issued | 2020-10-30 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Cuadros Cuadros, E. F. (2020) La cultura organizacional como factor influyente para la implementación de una estrategia de gestión del cambio en empresas del sector industrial de la ciudad de Bogotá. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8701 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8701 | - |
| dc.description | Culture and organizational change are important issues for many organizations where culture is mainly a transversal part of most of the processes within companies. The change, in turn, occurs due to internal needs for improvement or external needs for adaptation, however, it is also due to decisions of senior management. This research seeks to find how the organizational culture influences the change processes in six organizations of the industrial sector of the city of Bogotá, in order to predict whether companies of this type should take into account some key factors of culture and that the processes change are more effective. | spa |
| dc.description.abstract | La cultura y el cambio organizacional son temas importantes para muchas organizaciones en donde la cultura principalmente hace parte transversal de la mayoría de los procesos dentro de las compañías. El cambio a su vez, se da por necesidades internas de mejoramiento o por necesidades externas de adaptación, sin embargo, se da también por decisiones de la alta dirección. Esta investigación busca encontrar cómo la cultura organizacional influye en los procesos de cambio en seis organizaciones del sector industrial de la ciudad de Bogotá, para así poder predecir si las empresas de este tipo deberían tener en cuenta algunos factores claves de la cultura y que los procesos de cambio sean más eficaces. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial | spa |
| dc.subject | Cultura | spa |
| dc.subject | Flexibilidad | spa |
| dc.subject | Organización | spa |
| dc.subject | Culture | spa |
| dc.subject | Flexibility | spa |
| dc.subject | Organization | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | La cultura organizacional como factor influyente para la implementación de una estrategia de gestión del cambio en empresas del sector industrial de la ciudad de Bogotá | spa |
| dc.title.alternative | Organizational culture as an influential factor for the implementation of a change management strategy in companies of the industrial sector of the Bogotá city | spa |
| dc.type | masterThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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