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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Maestría en Gerencia del Talento Humano
  4. Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8703
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dc.contributor.advisorVilla Camacho, María Eugenia-
dc.contributor.authorMolina Acosta, Cristian Andrés-
dc.date.accessioned2022-01-18T20:33:29Z-
dc.date.available2022-01-18T20:33:29Z-
dc.date.issued2020-08-10-
dc.identifier.citationAPA 7th - Molina Acosta, C. A. (2020) Relación entre satisfacción y desempeño laboral en el comportamiento organizacional para la autorrealización. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8703-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/8703-
dc.descriptionThis research needs to delve into all the variables immersed in job performance comparing it directly with the level of satisfaction of the workers. The purpose is to generate a contribution that allows identifying the determinants or characteristics that bring the worker closer to job self-realization. Therefore, it must be determined in what proportion these variables are related to motivational theories and organizational behavior. Firstly, motivational theories will allow us to identify the determinants that make self- actualization possible for workers. Secondly, recognizing through the variables and indicators of job satisfaction and performance how they impact organizational behavior. Finally, find the relationship between the determinants and the variables.spa
dc.description.abstractEsta investigación precisa profundizar en todas las variables inmersas en el desempeño laboral comparándolo directamente con el nivel de satisfacción de los trabajadores. La finalidad es generar un aporte que permita identificar los determinantes o características que acerquen al trabajador a la autorrealización laboral. Por ello, se debe determinar en qué proporción estas variables se relacionan con las teorías motivacionales y de comportamiento organizacional. En primer lugar, las teorías motivacionales permitirán identificar las determinantes que posibiliten la autorrealización en los trabajadores. En segunda instancia, reconocer por medio de las variables e indicadores de satisfacción y desempeño laboral como impactan el comportamiento organizacional. Por último, hallar la relación entre las determinantes y las variables.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectAutorrealizaciónspa
dc.subjectComportamiento organizacionalspa
dc.subjectDesempeño laboralspa
dc.subjectSelf-realizationspa
dc.subjectOrganizational behaviorspa
dc.subjectJob performancespa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleRelación entre satisfacción y desempeño laboral en el comportamiento organizacional para la autorrealización.spa
dc.title.alternativeRelation between satisfaction and job performance in organizational behavior for self-realizationspa
dc.typemasterThesisspa
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