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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8719
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dc.contributor.advisorEspinel Suárez, Ana María-
dc.contributor.authorDelgado Plata, Zabrina-
dc.contributor.authorGalindo Pulgarín, Diana Patricia-
dc.contributor.authorTafur Sarmiento, Marcela-
dc.date.accessioned2022-01-19T17:32:45Z-
dc.date.available2022-01-19T17:32:45Z-
dc.date.issued2021-08-17-
dc.identifier.citationAPA 7th - Delgado Plata, Z.; Galindo Pulgarín, D. P. y Tafur Sarmiento, M. (2021) Inequidad y precariedad laboral de la mujer en la inserción al mercado laboral en empresas del sector privado en Colombia. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8719-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/8719-
dc.descriptionDiscrimination against women in the labor sector and their low presence in the labor market, together with the problems of the burdens associated with the domestic work, contexts of gender violence and another series of inequalities of gender, constitute strong barriers for them to actively participate in the economically productive spaces, added to the predisposition that the entrepreneurs towards women, in relation to maternity situations that are claim as the sole responsibility of the woman (Maternity leave, school subjects of boys and girls, illness of boys and girls, among others).spa
dc.description.abstractLa discriminación de las mujeres en el sector laboral y su poca presencia en el mercado del mismo, aunado con las problemáticas propias de las cargas asociadas a las labores domésticas, contextos de violencia de género y otra serie de desigualdades de género, se constituyen en barreras fuertes para que ellas participen activamente en los espacios económicamente productivos, sumado a la predisposición que tienen los empresarios hacia las mujeres, con relación a las situaciones de maternidad que se aducen como responsabilidad única de la mujer (Licencias de maternidad, permisos por temas escolares de los niños y niñas, enfermedad de los niños y niñas, entre otros).spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercial – Compartir igualspa
dc.subjectInequidadspa
dc.subjectInequidad laboral de génerospa
dc.subjectPrecariedad laboralspa
dc.subjectInequalityspa
dc.subjectGender labor inequalityspa
dc.subjectJob insecurityspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleInequidad y precariedad laboral de la mujer en la inserción al mercado laboral en empresas del sector privado en Colombiaspa
dc.title.alternativeInequality and work precarity of women at the insertion to the labor market in private sector companies in Colombiaspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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