Architecture
Economic and administrative sciences
Sciences and Humanities
Engineering

  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Arquitectura y Urbanismo
  3. Especialización en Gerencia de Empresas Constructoras
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Empresas Constructoras
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/9271
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dc.contributor.authorEspitia Rodríguez, Silvia Stefanny-
dc.contributor.authorTovar Rivera, Sandra Fernanda-
dc.date.accessioned2023-10-11T15:39:00Z-
dc.date.available2023-10-11T15:39:00Z-
dc.date.issued2023-08-14-
dc.identifier.citationAPA 7th - Espitia Rodríguez, S. S. y Tovar Rivera, S. F. (2023) Impacto del liderazgo transformacional en el clima organizacional de la Empresa Constructora H2O Consulting S.A.S. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9271-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/9271-
dc.descriptionThe research was based on establishing the impact of transformational leadership on the organizational climate of the construction company H2O Consulting S.A.S; To determine and evaluate the situation of the organizational climate, survey-like instruments were used with variables defined through closed and structured questions, in such a way that the participant is offered alternative answers. To measure the perception of leadership styles and the relationship with the organizational climate, the focus group was used as a tool, which developed a guide format with open, circular and reflective questions.spa
dc.description.abstractLa investigación se fundamentó en establecer el impacto del liderazgo transformacional en el clima organizacional de la empresa constructora H2O Consulting S.A.S; para determinar y evaluar la situación del clima organizacional, se utilizaron instrumentos a modo de encuesta con variables definidas a través de preguntas cerradas y estructuradas, de tal manera que al participante se le ofrecen alternativas de respuestas. Para medir la percepción de los estilos de liderazgo y la relación con el clima organizacional, se utilizó como herramienta el grupo focal, el cual se elaboró un formato guía con preguntas abiertas, circulares y reflexivas.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercial – Sin Derivarspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectHabilidades gerencialesspa
dc.subjectLiderazgo transformacionalspa
dc.subjectOrganizational climatespa
dc.subjectManagement skillsspa
dc.subjectTransformational leadershipspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleImpacto del liderazgo transformacional en el clima organizacional de la Empresa Constructora H2O Consulting S.A.S.spa
dc.title.alternativeImpact of transformational leadership on the organizational climate of Empresa Constructora H2O Consulting S.A.S.spa
dc.typebachelorThesisspa
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dc.publisher.programCiudades competitivas-
dc.contributor.advisordocenteinvestigadorGonzález Vásquez, Manuel Ricardo-
dc.contributor.advisordocenteinvestigadorNeira Sarmiento, Juan Sebastián-
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