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https://hdl.handle.net/20.500.11839/9334Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Obando Leaño, Laura Marcela | - |
| dc.date.accessioned | 2023-10-20T19:35:56Z | - |
| dc.date.available | 2023-10-20T19:35:56Z | - |
| dc.date.issued | 2023-07-13 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Obando Leaño, L. M. (2023) Modelo con base en la administración por valores como estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa SST Mool S.A.S. [Tesis de Maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9334 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/9334 | - |
| dc.description | The present research work is a case study, which seeks to propose a model based on Administration by Values as a strategy for improving the organizational climate in the Company SST MOOL S.A.S. It begins with the diagnosis of the Organizational Climate (O.C.) of the company SST MOOL S.A.S., various measurement tools were studied, finally the application of the Instrument to Measure Climate in Colombian Organizations (IMCOC) is determined, an analysis of the results obtained is carried out. by variable evaluated and the perception of the C.O. is determined. of the company's workers. Based on these results, the relevant factors that required intervention to improve the work environment were defined. | spa |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación es un caso de estudio, el cual busca proponer un modelo con base en la Administración por Valores como estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en la Empresa SST MOOL S.A.S. Se inicia con el diagnóstico del Clima Organizacional (C.O.) de la empresa SST MOOL S.A.S., se estudiaron diversas herramientas de medición, finalmente se determina la aplicación del Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC), se realiza un análisis de los resultados obtenidos por variable evaluada y se determina la percepción del C.O. de los trabajadores de la empresa. A partir de estos resultados, se definieron cuáles fueron los factores relevantes que requerían de intervención para la mejora del ambiente laboral. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución| | spa |
| dc.subject | Administración por valores | spa |
| dc.subject | Ambiente laboral | spa |
| dc.subject | Clima organizacional | spa |
| dc.subject | Management by values | spa |
| dc.subject | Work environment | spa |
| dc.subject | Organizational climate | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Modelo con base en la administración por valores como estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa SST Mool S.A.S. | spa |
| dc.title.alternative | Model based on management by values as a strategy for the improvement of the organizational environment in the company SST Mool S.A.S. | spa |
| dc.type | masterThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| dc.publisher.program | Clima organizacional | - |
| dc.contributor.advisordocentenoinv | Cuartas Meñendez, Angelica Tatiana | - |
| Appears in Collections: | Tesis - Maestría en Administración - MBA | |
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|---|---|---|---|---|
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