DSpace JSPUI

1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
2. Economía
3. Maestría en Gerencia del Talento Humano
4. Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano

Title:	Ambiente laboral e indicadores de rotación de los colaboradores de la Fundación Universitaria Compensar
Other Titles:	Work environment and employee turnover indicators at Fundación Universitaria Compensar
Authors:	Espitia Rivera, Christian David
metadata.dc.contributor.advisordocentenoinv:	Cuartas Meléndez, Angelica Tatiana
License type:	Atribución – No comercial
Keywords:	Ambiente organizacional;Cultura organizacional;Satisfacción laboral;Organizational environment;Organizational culture;Work satisfaction;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	29-Nov-2023
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	En la actualidad, la Fundación Universitaria Compensar se encuentra inmersa en un proceso de cambio y adaptación a las nuevas dinámicas educativas, especialmente en respuesta a los desafíos que han surgido en el período posterior a la pandemia. Este contexto cobra relevancia en el marco del cierre del Plan Estratégico 2019-2021 y la aprobación del Plan Estratégico Institucional 2022-2024. El nuevo plan estratégico se concentra en cuatro pilares fundamentales: la implementación del Modelo Integral con Compensar, la adopción del Modelo Pedagógico basado en el aprendizaje híbrido, la búsqueda de Pertinencia Empresarial a través de canales y productos, y la Transformación Digital, con un énfasis significativo en la innovación y la tecnología. Al mismo tiempo, la institución se encuentra inmersa en la primera fase del proyecto Campus Fundación Universitaria Compensar, una inversión considerable con una duración prevista de cuatro años.
Abstract:	Currently, the Compensar University Foundation is immersed in a process of change and adaptation to new educational dynamics, especially in response to the challenges that have arisen in the post-pandemic period. This context becomes relevant within the framework of the closing of the 2019-2021 Strategic Plan and the approval of the 2022-2024 Institutional Strategic Plan. The new strategic plan focuses on four fundamental pillars: the implementation of the Comprehensive Model with Compensar, the adoption of the Pedagogical Model based on hybrid learning, the search for Business Relevance through channels and products, and Digital Transformation, with an emphasis significant in innovation and technology. At the same time, the institution is immersed in the first phase of the Campus Fundación Universitaria Compensar project, a considerable investment with an expected duration of four years.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/9520
Citation:	APA 7th - Espitia Rivera, C. D. (2024) Ambiente laboral e indicadores de rotación de los colaboradores de la Fundación Universitaria Compensar. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9520
metadata.dc.publisher.program:	Talento humano
Appears in Collections:	Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano

This item is licensed under a Creative Commons Licence