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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Maestría en Gerencia del Talento Humano
  4. Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/9523
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dc.contributor.authorBello Jiménez, Diana Carolina-
dc.contributor.authorManrique Cortes, Lina Paola-
dc.date.accessioned2024-04-23T17:38:23Z-
dc.date.available2024-04-23T17:38:23Z-
dc.date.issued2024-02-05-
dc.identifier.citationAPA 7th - Bello Jiménez, D. C. y Manrique Cortes, L. P. (2024) ¿Cómo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa genera síndrome burnout en empleados hombres y mujeres?. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9523-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/9523-
dc.descriptionThe COVID-19 pandemic has driven the massive adoption of alternative work arrangements as a mitigation measure to control the spread of this virus. This change in work dynamics has generated significant challenges, including Burnout Syndrome. This study aims to establish the effect that teleworking or working at home has in relation to Burnout Syndrome on employees according to their sex. The research is exploratory and its methodology is based on the quantitative analysis of the results of a predesigned instrument that has its own analysis modality. The results will show the effects that teleworking or working from home can have on the health and well-being of employees, including the lack of boundaries between work and personal life, loneliness, additional pressure and lack of separation. between the work environment and the home environment. These factors are associated with the development of Burnout Syndrome.spa
dc.description.abstractLa pandemia de COVID-19 ha impulsado la adopción masiva de modalidades alternativas de trabajo como una medida de mitigación para controlar la propagación de este virus. Este cambio en la dinámica laboral ha generado desafíos significativos, entre ellos el Síndrome de Burnout. Este estudio tiene como objetivo establecer el efecto que la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa tiene en relación al Síndrome de Burnout sobre los empleados según su sexo. La investigación es de tipo exploratorio y su metodología está basada en el análisis cuantitativo de los resultados de un instrumento prediseñado que cuenta con su propia modalidad de análisis. Los resultados darán cuenta de los efectos que el teletrabajo o trabajo en casa puede tener en la salud y el bienestar de los empleados, incluyendo la falta de límites entre el trabajo y la vida personal, la soledad, la presión adicional y la falta de separación física entre el entorno laboral y el hogar. Estos factores se asocian al desarrollo del Síndrome de Burnout.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectSíndrome Burnoutspa
dc.subjectTrabajo en casaspa
dc.subjectTrabajo presencialspa
dc.subjectBurnout Syndromespa
dc.subjectWork at homespa
dc.subjectFace-to-face workspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.title¿Cómo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa genera síndrome burnout en empleados hombres y mujeres?spa
dc.title.alternativeHow does teleworking or working at home generate burnout syndrome in male and female employees?spa
dc.typemasterThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
dc.publisher.programTalento humano-
dc.contributor.advisordocenteinvestigadorDurán Becerra, Esteban-
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