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https://hdl.handle.net/20.500.11839/9529Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Cardona Gómez, Diego Fernando | - |
| dc.date.accessioned | 2024-04-23T17:59:10Z | - |
| dc.date.available | 2024-04-23T17:59:10Z | - |
| dc.date.issued | 2024-02-14 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Cardona Gómez, D. F. (2024) Propuesta de aproximación de un modelo de felicidad laboral adaptado al contexto de la Universidad de América con base al Modelo de Buk: una perspectiva desde la gestión del talento humano. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9529 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/9529 | - |
| dc.description | The proposed approximation of a model of work happiness adapted to the context of the University of America based on the BUK model: a perspective from human talent management, addresses the concept of work happiness from different disciplines such as psychology, sociology and the administration. The importance of understanding happiness in the organizational field is highlighted, specifically at the University of America, with the aim of identifying an approach to a model that responds to the needs of collaborators from positive psychology and human talent trends. Different approaches to happiness are mentioned, such as Martin Seligman's proposal in positive psychology, which highlights the importance of positive emotions, commitment and the meaning of life to experience fulfillment. The influence of hereditary factors on happiness and the ability to get used to positive changes is also addressed. | spa |
| dc.description.abstract | La propuesta de aproximación de un modelo de felicidad laboral adaptado al contexto de la Universidad de América con base al modelo de BUK: una perspectiva desde la gestión del talento humano, aborda el concepto de felicidad laboral desde diferentes disciplinas como la psicología, la sociología y la administración. Se destaca la importancia de comprender la felicidad en el ámbito organizacional, específicamente en la Universidad de América, con el objetivo de identificar una aproximación de un modelo que responda a las necesidades de los colaboradores desde la psicología positiva y las tendencias de talento humano. Se mencionan diferentes enfoques sobre la felicidad, como la propuesta de Martin Seligman en la psicología positiva, que destaca la importancia de las emociones positivas, el compromiso y el sentido de la vida para experimentar plenitud. También se aborda la influencia de factores hereditarios en la felicidad y la capacidad de habituarse a cambios positivos. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial | spa |
| dc.subject | Felicidad laboral | spa |
| dc.subject | Modelo de gestión | spa |
| dc.subject | Psicología positiva | spa |
| dc.subject | Work happiness | spa |
| dc.subject | Management model | spa |
| dc.subject | Positive psychology | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Propuesta de aproximación de un modelo de felicidad laboral adaptado al contexto de la Universidad de América con base al Modelo de Buk: una perspectiva desde la gestión del talento humano | spa |
| dc.title.alternative | Proposal for an approach to a model of happiness at work adapted to the context of the University of America based on the Buk Model: a human talent management perspective | spa |
| dc.type | masterThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| dc.publisher.program | Psicología positiva | - |
| dc.contributor.advisordocenteinvestigador | Pérez Parada, Ferney Alexander | - |
| Appears in Collections: | Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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