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https://hdl.handle.net/20.500.11839/9534Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Pedraza Rodríguez, Giovanni | - |
| dc.date.accessioned | 2024-04-23T18:54:45Z | - |
| dc.date.available | 2024-04-23T18:54:45Z | - |
| dc.date.issued | 2024-02-06 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Pedraza Rodríguez, G. (2024) Evaluación en el área de gestión de talento humano del modelo empresa familiarmente responsable efr implementado en la Secretaría Distrital de Movilidad. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9534 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/9534 | - |
| dc.description | The EFR Family Responsible Company management model was created in Spain by the Más Familia Foundation and emerged as a search for the reconciliation of family and work life for employees in organizations, with the objective of improving work performance and human development. sustainable. Several public companies in Colombia have adapted this model, including the District Mobility Secretariat (SDM). Taking into account the current management changes and the need for better management of human resources, the objective is to evaluate the efr model implemented in the SDM in the area of Human Talent Management. The selected methodology involves the collection of data on the level of satisfaction of collaborators in relation to the measures implemented in the entity. This is achieved through a survey designed with 38 questions distributed in 7 categories. | spa |
| dc.description.abstract | El Modelo de gestión Empresa familiarmente responsable efr fue creado en España por la Fundación Más familia y surge como una búsqueda de la conciliación de la vida familiar y laboral de los colaboradores en las organizaciones, teniendo como objetivo una mejora del desempeño laboral y un desarrollo humano sustentable. Varias empresas públicas en Colombia han adaptado este modelo, entre ellas la Secretaría Distrital de Movilidad (SDM). Teniendo en cuenta los cambios actuales de gestión y la necesidad de un mejor manejo del recurso humano, se propone como objetivo evaluar en el área de Gestión de Talento humano el modelo efr implementado en la SDM. La metodología seleccionada implica la recopilación de datos sobre el nivel de satisfacción de los colaboradores en relación con las medidas implementadas en la entidad. Esto se logra a través de una encuesta diseñada con 38 preguntas distribuidas en 7 categorías. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Compartir igual | spa |
| dc.subject | Evaluación de modelos | spa |
| dc.subject | Implementación de modelos | spa |
| dc.subject | Medidas de modelos | spa |
| dc.subject | Model evaluation | spa |
| dc.subject | Model implementation | spa |
| dc.subject | Model measurements | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Evaluación en el área de gestión de talento humano del modelo empresa familiarmente responsable efr implementado en la Secretaría Distrital de Movilidad | spa |
| dc.title.alternative | Evaluation in the area of human talent management of the efr family responsible company model implemented in Secretaría Distrital de Movilidad | spa |
| dc.type | masterThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| dc.publisher.program | Profundización en gerencia | - |
| dc.contributor.advisordocentenoinv | Medina Barragán, Sandra Janneth | - |
| Appears in Collections: | Tesis - Maestría en Administración - MBA | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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