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Título:	Factores de la gestión del talento humano con mayor incidencia en la rentabilidad de las organizaciones
Autor(es):	Acosta López, Miguel Ángel
Director de tesis:	Chavarro Miranda, Fernando
Tipo de licencia:	Atribución – No comercial
Palabras clave:	Capital humano;Desarrollo tecnológico;Gestión del talento humano;Human capital;Human talent management;Technological development;Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación:	2-mar-2018
Editorial:	Fundación Universidad de América
Resumen:	En el entorno actual, las organizaciones están inmersas en ambientes agresivos, en los cuales las condiciones fluctúan de un momento a otro. Es por esta razón que las organizaciones deben establecer estrategias igual de flexibles que el mercado, esto si quieren ser líderes en el entorno en el que participan. En la actualidad, las empresas deben potenciar su capital humano si quieren lograr ser competitivos y lograr una distinción, ya que debido al avance en la tecnología y en el proceso de globalización en el que nos encontramos, el recurso humano es el activo más importante.
Abstract:	In the current environment, organizations are immersed in aggressive environments, in which conditions fluctuate from one moment to another. It is for this reason that organizations must establish strategies that are as flexible as the market, if they want to be leaders in the environment in which they participate. At present, companies must enhance their human capital if they want to be competitive and achieve a distinction, because due to the advancement in technology and the globalization process in which we find ourselves, human resources are the most important asset.
URI:	http://hdl.handle.net/20.500.11839/7086
Citación:	APA 6th - Acosta López, M. Á.(2018) Factores de la gestión del talento humano con mayor incidencia en la rentabilidad de las organizaciones (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7086
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