Architecture
Economic and administrative sciences
Sciences and Humanities
Engineering

  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/7884
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorVilla Camacho, María Eugenia-
dc.contributor.authorCortes Rojas, Jhoana Raquel-
dc.date.accessioned2020-04-20T23:14:14Z-
dc.date.available2020-04-20T23:14:14Z-
dc.date.issued2020-02-01-
dc.identifier.citationAPA 7th - Cortes Rojas, J. R. (2020) La cultura de la innovación y su influencia en el desarrollo organizacional [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7884-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/7884-
dc.descriptionThis monograph is intended to relate how the culture of innovation influences organizational development, the influence it has and how mechanisms originate for companies, we can adopt these mechanisms in their business structure and thus be able to increase organizational development. In order to have a tool with the quality you can perform a proper job and in conjunction with the area of Human Talent.spa
dc.description.abstractEsta monografía tiene el propósito de relacionar como la cultura de la innovación influye en el desarrollo organizacional, la influencia que tiene y como se originan mecanismos para que las empresas, puedan adoptar estos mecanismos en su estructura empresarial y así poder aumentar el desarrollo organizacional. Con el fin de tener una herramienta con la cual se pueda realizar un trabajo adecuado y en conjunto con el área de Talento humano.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectDesarrollo organizacionalspa
dc.subjectInnovaciónspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectOrganizational developmentspa
dc.subjectInnovationspa
dc.subjectHuman talentspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleLa cultura de la innovación y su influencia en el desarrollo organizacionalspa
dc.title.alternativeThe culture of innovation and its influence on organizational developmentspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
Appears in Collections:Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
101537-2020-I-GTH.pdf678.28 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons Licence Creative Commons