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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8482
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dc.contributor.advisorEspinel Suarez, Ana María-
dc.contributor.authorOrjuela Salcedo, María Fernanda-
dc.date.accessioned2021-06-16T14:50:39Z-
dc.date.available2021-06-16T14:50:39Z-
dc.date.issued2021-05-06-
dc.identifier.citationAPA 7th - Orjuela Salcedo, M. F. (2021) El clima laboral y su relación con la felicidad organizacional. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8482-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/8482-
dc.descriptionOrganizational happiness and working environment have rarely been investigated together, however different documents can be found separately in this regard, therefore, in this research work the close relationship between both concepts can be found and how each influences the other, since both seek the well-being and quality of life improvement of workers. The main objective of this work is to determine the importance of organizational happiness and how it can promote an adequate work environment in the Linking Business company, which is a microenterprise that has less than 10 employees and has already had some issues of work environment between workers and executives because of them, making it hard to have happiness at work, for which the following question was posed: How does organizational happiness influence the work environment of the Linking Business company? To answer this question, a qualitative theoretical-conceptual research is carried out based on existing documents from specialized authors, where it is understood that organizational happiness is an ability developed by a company to generate subjective welfare in its workers, and work environment is the perception that workers have regarding the enterprise and the environment that exists in it. Likewise, a quantitative data analysis is carried out base on a survey made to 7 of this company’s workers about organizational happiness; the responses show the different perceptions each worker has on topics such as: achievements recognition, belonging, knowledge of company’s labor benefits, among others, to notice the improvement aspects that the company could take into account to get a suitable work environment and develop organizational happiness.spa
dc.description.abstractLa felicidad organizacional y el clima laboral han sido investigados pocas veces en conjunto, sin embargo de manera separada se pueden encontrar diversos documentos al respecto, por lo que en este trabajo de investigación se encuentra la estrecha relación existente entre ambos conceptos y como cada uno influye en el otro, pues ambos buscan el bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores. El objetivo principal de este trabajo es determinar la importancia de la felicidad organizacional y cómo esta puede promover un clima laboral adecuado en la empresa Linking Business, la cual es una microempresa que cuenta con menos de 10 empleados en el momento y ya ha tenido diversos problemas de clima laboral entre trabajadores y directivos a causa de los mismos dificultando así tener felicidad en el trabajo, por lo que se planteó la siguiente pregunta: ¿Cómo influye la felicidad organizacional en el clima laboral de la empresa Linking Business? Para responder esta pregunta se realiza una investigación teórico-conceptual de tipo cualitativa basada en documentos existentes de autores especializados, en donde se comprende que la felicidad organizacional es una capacidad que desarrolla una compañía para generar bienestar subjetivo en sus trabajadores, y el clima laboral es la percepción que tienen los trabajadores respecto a la empresa y el ambiente que se vive en ésta; así mismo se realiza un análisis de datos cuantitativo basado en una encuesta realizada a 7 de los trabajadores de ésta empresa sobre la felicidad organizacional. Las respuestas recibidas muestran gran división de percepciones en temas como: reconocimiento de logros, orgullo de pertenencia, conocimiento de beneficios laborales en la compañía, entre otros, por lo que se repara en los aspectos a mejorar que la empresa podría tener en cuenta para obtener un clima laboral adecuado y desarrollar la Felicidad Organizacional.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectFelicidad organizacionalspa
dc.subjectPsicología positivaspa
dc.subjectWorking environmentspa
dc.subjectOrganizational happinessspa
dc.subjectPositive psychologyspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleEl clima laboral y su relación con la felicidad organizacionalspa
dc.title.alternativeWork environment & its relation with organizational happinessspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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