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1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
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Título:	El clima laboral y su relación con la felicidad organizacional
Otros títulos:	Work environment & its relation with organizational happiness
Autor(es):	Orjuela Salcedo, María Fernanda
Director de tesis:	Espinel Suarez, Ana María
Tipo de licencia:	Atribución – No comercial
Palabras clave:	Clima laboral;Felicidad organizacional;Psicología positiva;Working environment;Organizational happiness;Positive psychology;Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación:	6-may-2021
Editorial:	Fundación Universidad de América
Resumen:	La felicidad organizacional y el clima laboral han sido investigados pocas veces en conjunto, sin embargo de manera separada se pueden encontrar diversos documentos al respecto, por lo que en este trabajo de investigación se encuentra la estrecha relación existente entre ambos conceptos y como cada uno influye en el otro, pues ambos buscan el bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores. El objetivo principal de este trabajo es determinar la importancia de la felicidad organizacional y cómo esta puede promover un clima laboral adecuado en la empresa Linking Business, la cual es una microempresa que cuenta con menos de 10 empleados en el momento y ya ha tenido diversos problemas de clima laboral entre trabajadores y directivos a causa de los mismos dificultando así tener felicidad en el trabajo, por lo que se planteó la siguiente pregunta: ¿Cómo influye la felicidad organizacional en el clima laboral de la empresa Linking Business? Para responder esta pregunta se realiza una investigación teórico-conceptual de tipo cualitativa basada en documentos existentes de autores especializados, en donde se comprende que la felicidad organizacional es una capacidad que desarrolla una compañía para generar bienestar subjetivo en sus trabajadores, y el clima laboral es la percepción que tienen los trabajadores respecto a la empresa y el ambiente que se vive en ésta; así mismo se realiza un análisis de datos cuantitativo basado en una encuesta realizada a 7 de los trabajadores de ésta empresa sobre la felicidad organizacional. Las respuestas recibidas muestran gran división de percepciones en temas como: reconocimiento de logros, orgullo de pertenencia, conocimiento de beneficios laborales en la compañía, entre otros, por lo que se repara en los aspectos a mejorar que la empresa podría tener en cuenta para obtener un clima laboral adecuado y desarrollar la Felicidad Organizacional.
Abstract:	Organizational happiness and working environment have rarely been investigated together, however different documents can be found separately in this regard, therefore, in this research work the close relationship between both concepts can be found and how each influences the other, since both seek the well-being and quality of life improvement of workers. The main objective of this work is to determine the importance of organizational happiness and how it can promote an adequate work environment in the Linking Business company, which is a microenterprise that has less than 10 employees and has already had some issues of work environment between workers and executives because of them, making it hard to have happiness at work, for which the following question was posed: How does organizational happiness influence the work environment of the Linking Business company? To answer this question, a qualitative theoretical-conceptual research is carried out based on existing documents from specialized authors, where it is understood that organizational happiness is an ability developed by a company to generate subjective welfare in its workers, and work environment is the perception that workers have regarding the enterprise and the environment that exists in it. Likewise, a quantitative data analysis is carried out base on a survey made to 7 of this company’s workers about organizational happiness; the responses show the different perceptions each worker has on topics such as: achievements recognition, belonging, knowledge of company’s labor benefits, among others, to notice the improvement aspects that the company could take into account to get a suitable work environment and develop organizational happiness.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/8482
Citación:	APA 7th - Orjuela Salcedo, M. F. (2021) El clima laboral y su relación con la felicidad organizacional. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8482
Aparece en las colecciones:	Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

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