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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Espinel Suarez, Ana María | - |
| dc.contributor.author | Ibarra Salazar, Luisa Alejandra | - |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T17:53:23Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-16T17:53:23Z | - |
| dc.date.issued | 2021-05-10 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Ibarra Salazar, L. A. (2021) Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombiano. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484 | - |
| dc.description | Staff turnover has been integrated into the Colombian industry as part of the management of human talent, impossible to be avoided in its entirety, generating unnecessary costs and expenditure of resources. In this research, a bibliographic and theoretical review will be carried out on the phenomenon of staff turnover in Colombian private sector companies during the fourth industrial revolution and the importance of the implementation of strategies that seek to minimize its effect. With the information collected and in light of the analysis of different strategies applied by Colombian companies during the health crisis of 2020, recommendations will be made in the abstract, adaptable to different business sectors in Colombia, so that staff turnover is reduced to its minimum expression. | spa |
| dc.description.abstract | La rotación del personal se ha integrado en la industria colombiana como parte de la gestión del talento humano imposible de ser evitada en su totalidad, generando costos y gasto de recursos innecesarios. En la presente investigación se realizará una revisión bibliográfica y teórica sobre el fenómeno de la rotación del personal en empresas colombianas del sector privado durante la cuarta revolución industrial y la importancia de la implementación de estrategias que buscan minimizar su efecto. Con la información recolectada y a luz del análisis de diferentes estrategias aplicadas por empresas colombianas durante la crisis de salubridad del año 2020, se realizarán recomendaciones en abstracto, adaptables a diferentes sectores empresariales en Colombia, para que la rotación de personal se reduzca a su mínima expresión. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial | spa |
| dc.subject | Crisis de salubridad | spa |
| dc.subject | Gestión del talento humano | spa |
| dc.subject | Rotación del personal | spa |
| dc.subject | Health crisis | spa |
| dc.subject | Human talent management | spa |
| dc.subject | Staff turnover | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombiano | spa |
| dc.title.alternative | Strategies to reduce personnel turnover in the colombian work context | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 301267-2021-1-GTH.pdf | 632.01 kB | Adobe PDF | View/Open | |
| CARTA DE CESIÓN DE DERECHOS Y AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN.pdf Access Restricted | 177.05 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
