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Título:	Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombiano
Otros títulos:	Strategies to reduce personnel turnover in the colombian work context
Autor(es):	Ibarra Salazar, Luisa Alejandra
Director de tesis:	Espinel Suarez, Ana María
Tipo de licencia:	Atribución – No comercial
Palabras clave:	Crisis de salubridad;Gestión del talento humano;Rotación del personal;Health crisis;Human talent management;Staff turnover;Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación:	10-may-2021
Editorial:	Fundación Universidad de América
Resumen:	La rotación del personal se ha integrado en la industria colombiana como parte de la gestión del talento humano imposible de ser evitada en su totalidad, generando costos y gasto de recursos innecesarios. En la presente investigación se realizará una revisión bibliográfica y teórica sobre el fenómeno de la rotación del personal en empresas colombianas del sector privado durante la cuarta revolución industrial y la importancia de la implementación de estrategias que buscan minimizar su efecto. Con la información recolectada y a luz del análisis de diferentes estrategias aplicadas por empresas colombianas durante la crisis de salubridad del año 2020, se realizarán recomendaciones en abstracto, adaptables a diferentes sectores empresariales en Colombia, para que la rotación de personal se reduzca a su mínima expresión.
Abstract:	Staff turnover has been integrated into the Colombian industry as part of the management of human talent, impossible to be avoided in its entirety, generating unnecessary costs and expenditure of resources. In this research, a bibliographic and theoretical review will be carried out on the phenomenon of staff turnover in Colombian private sector companies during the fourth industrial revolution and the importance of the implementation of strategies that seek to minimize its effect. With the information collected and in light of the analysis of different strategies applied by Colombian companies during the health crisis of 2020, recommendations will be made in the abstract, adaptable to different business sectors in Colombia, so that staff turnover is reduced to its minimum expression.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484
Citación:	APA 7th - Ibarra Salazar, L. A. (2021) Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombiano. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484
Aparece en las colecciones:	Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

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