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Título:	Beneficios del coaching como herramienta para mejorar las entrevistas en los procesos de selección de las empresas del sector privado en Colombia
Otros títulos:	Benefits of coaching as a tool to improve interviews in the selection processes of private sector companies in Colombia
Autor(es):	Guerra González, Leidy Vanessa
Director de tesis:	Espinel Suarez, Ana María
Tipo de licencia:	Atribución – No comercial
Palabras clave:	Entrevistas de trabajo;Inteligencia emocional;Proceso de selección;Job interviews;Emotional intelligence;Selection process;Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación:	10-may-2021
Editorial:	Fundación Universidad de América
Resumen:	En la presente investigación, se aborda el tema relacionado con el coaching empresarial y la forma en la que este puede ser aplicado en las entrevistas aplicadas en los procesos de selección, generando un valor agregado a la empresa que opte por adaptar esta tendencia dentro de sus procesos, ésta puede generar mayor productividad a la hora de seleccionar a quienes harán parte del equipo de trabajo dentro de una compañía. Según Whitmore, el coaching es ayudar a alguien a pensar por sí mismo a encontrar sus propias respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, en definitiva, a conseguir sus propios objetivos, sea a nivel profesional como personal. De este pequeño párrafo podemos dar inicio a la búsqueda de beneficios que nos puede aportar el formar a un entrevistador como COACH para así poder en cada una de las entrevistas realizadas en un proceso de selección, sacar el mayor provecho de los participantes; Se trata de tener entrevistas amenas, entrevistas donde los candidatos no se sientan atacados si no todo lo contrario sientan que es el momento de hacer saber al coach que es la persona idónea para el cargo.
Abstract:	In this research, the subject related to business coaching and the way in which it can be applied in the interviews applied in the selection processes is addressed, generating added value to the company that chooses to adapt this trend within its processes, this can generate greater productivity when selecting those who will be part of the work team within a company. According to Whitmore, coaching is helping someone to think for themselves to find their own answers, to discover within themselves their potential, in short, to achieve their own goals, both professionally and personally. From this small paragraph we can start the search for benefits that training an interviewer as a COACH can bring us in order to be able to get the most out of the participants in each of the interviews carried out in a selection process; It is about having entertaining interviews, interviews where the candidates do not feel attacked, if not quite the opposite, they feel that it is time to let the coach know that they are the ideal person for the position.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/8485
Citación:	APA 7th - Guerra González, L. V. (2021) Beneficios del coaching como herramienta para mejorar las entrevistas en los procesos de selección de las empresas del sector privado en Colombia. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8485
Aparece en las colecciones:	Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

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