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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8487Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Espinel Suarez, Ana María | - |
| dc.contributor.author | Lemos Daza, Laura Juliana | - |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T19:36:06Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-16T19:36:06Z | - |
| dc.date.issued | 2021-05-07 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Lemos Daza, L. J. (2021) Implementación del programa de capacitación en la empresa Nelson Rodríguez Ingeniería SAS. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8487 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8487 | - |
| dc.description | The purpose of this work is to formulate improvements in the training and education process of the company NELSON RODRIGUEZ INGENIERIA S.A.S, in order to generate greater value and make it a more recognized company in the market in the coming years. It begins with the gathering of information, with the help of the Administrative Manager to understand the current situation of the company. Nelson Rodríguez Ingeniería S.A.S has the need to grow in order to be in charge of more projects while maintaining the quality of services. With the approach of a training plan, the aim is to improve the organizational culture, adding value to each process in order to create a greater competitive advantage in the construction sector. | spa |
| dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como finalidad formular mejoras en el proceso de capacitación y formación de la empresa NELSON RODRIGUEZ INGENIERIA S.A.S, para así generar mayor valor y lograr que sea una empresa más reconocida en el mercado en los próximos años. Inicia con el levantamiento de información, contando con la ayuda del Gerente administrativo para comprender la situación actual de la empresa. Nelson Rodríguez Ingeniería S.A.S tiene la necesidad de ir creciendo para así poder encargarse de más proyectos manteniendo la calidad de los servicios. Con el planteamiento de un plan de capacitación se pretende mejorar la cultura organizacional, agregando valor a cada proceso con el fin de crear una mayor ventaja competitiva en el sector de la construcción. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Sin Derivar | spa |
| dc.subject | Capacitación | spa |
| dc.subject | Talento Humano | spa |
| dc.subject | Ventaja competitiva | spa |
| dc.subject | Training | spa |
| dc.subject | Human Talent | spa |
| dc.subject | Competitive Advantage | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Implementación del programa de capacitación en la empresa Nelson Rodríguez Ingeniería SAS. | spa |
| dc.title.alternative | Implementation of the training program in the company Nelson Rodríguez Ingeniería SAS. | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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|---|---|---|---|---|
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