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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8489
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dc.contributor.advisorEspinel Suarez, Ana María-
dc.contributor.authorAmaya Gámez, Karen Elena-
dc.date.accessioned2021-06-16T19:38:34Z-
dc.date.available2021-06-16T19:38:34Z-
dc.date.issued2021-05-05-
dc.identifier.citationAPA 7th - Amaya Gámez, K. E. (2021) El impacto de la gestión del cambio organizacional en la vida laboral y personal del talento humano. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8489-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/8489-
dc.descriptionThe management of organizational change and its impact on the work and personal life of human talent becomes a different perspective on the way in which they have carried out research, especially since human talent is the central axis of success in business processes. We will be able to identify the way in which companies have evolved and how this impacts the work and personal lives of the members of the organization and above all how it influences their goals and projections to be achieved. This topic is promoted as a measurable indicator to know the high potential that organizations can have to adapt to changes with their human talent, how to do it faster and how to achieve the best results. Once the organizational change management capacity is obtained, the level of success in business transformation initiatives can be demonstrated.spa
dc.description.abstractLa gestión del cambio organizacional y su impacto en la vida laboral y personal del talento humano se convierte en una perspectiva diferente sobre la forma en la cual han realizado investigaciones, sobre todo porque el talento humano es el eje central del éxito en los procesos empresariales. Se puede identificar la forma en la cual han evolucionado las empresas y como esto impacta la vida laboral y personal de los integrantes de la organización y sobre todo como influye para que sus metas y proyecciones sean logradas. Este tema, se promueve como un indicador medible para conocer el alto potencial que pueden tener las organizaciones para adaptarse a los cambios con su talento humano, como hacerlo más rápido y como lograr los mejores resultados. Una vez se obtiene la capacidad organizacional de gestión del cambio se puede demostrar el nivel de éxito en las iniciativas de transformación empresarial.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercial – Compartir igualspa
dc.subjectBalance del talento humanospa
dc.subjectCambio organizacionalspa
dc.subjectVida laboralspa
dc.subjectBalance of human talentspa
dc.subjectOrganizational changespa
dc.subjectLaboral lifespa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleEl impacto de la gestión del cambio organizacional en la vida laboral y personal del talento humanospa
dc.title.alternativeThe impact of the management of organizational change on the work and personal life of human talentspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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