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Title:	El impacto de la gestión del cambio organizacional en la vida laboral y personal del talento humano
Other Titles:	The impact of the management of organizational change on the work and personal life of human talent
Authors:	Amaya Gámez, Karen Elena
Thesis advisor:	Espinel Suarez, Ana María
License type:	Atribución – No comercial – Compartir igual
Keywords:	Balance del talento humano;Cambio organizacional;Vida laboral;Balance of human talent;Organizational change;Laboral life;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	5-May-2021
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	La gestión del cambio organizacional y su impacto en la vida laboral y personal del talento humano se convierte en una perspectiva diferente sobre la forma en la cual han realizado investigaciones, sobre todo porque el talento humano es el eje central del éxito en los procesos empresariales. Se puede identificar la forma en la cual han evolucionado las empresas y como esto impacta la vida laboral y personal de los integrantes de la organización y sobre todo como influye para que sus metas y proyecciones sean logradas. Este tema, se promueve como un indicador medible para conocer el alto potencial que pueden tener las organizaciones para adaptarse a los cambios con su talento humano, como hacerlo más rápido y como lograr los mejores resultados. Una vez se obtiene la capacidad organizacional de gestión del cambio se puede demostrar el nivel de éxito en las iniciativas de transformación empresarial.
Abstract:	The management of organizational change and its impact on the work and personal life of human talent becomes a different perspective on the way in which they have carried out research, especially since human talent is the central axis of success in business processes. We will be able to identify the way in which companies have evolved and how this impacts the work and personal lives of the members of the organization and above all how it influences their goals and projections to be achieved. This topic is promoted as a measurable indicator to know the high potential that organizations can have to adapt to changes with their human talent, how to do it faster and how to achieve the best results. Once the organizational change management capacity is obtained, the level of success in business transformation initiatives can be demonstrated.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/8489
Citation:	APA 7th - Amaya Gámez, K. E. (2021) El impacto de la gestión del cambio organizacional en la vida laboral y personal del talento humano. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8489
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