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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8724Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Espinel Suárez, Ana María | - |
| dc.contributor.author | Rojas Castellanos, Alexander | - |
| dc.contributor.author | Muñoz Saldarriaga, Ramiro Alonso | - |
| dc.date.accessioned | 2022-01-19T17:39:00Z | - |
| dc.date.available | 2022-01-19T17:39:00Z | - |
| dc.date.issued | 2021-08-19 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Rojas Castellanos, A. y Muñoz Saldarriaga, R. A. (2021) La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8724 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8724 | - |
| dc.description | This research project aims to give the reader important tools on the different concepts of leadership, to demonstrate from a holistic perspective the important or fundamental role that a leader plays in the exercise of his profession or trade, since his role as a leader It has a high impact on the development of the labor competencies of its collaborators. All this with a relevant purpose and that is to bring success to the organization where he leads, with an ethical vision, promoting social responsibility and in turn creating a happy, profitable and sustainable company over time, with its defined and inspiring organizational culture based on values and promises of value that make this an employer branding preferred by its collaborators. | spa |
| dc.description.abstract | El presente proyecto de investigación tiene el objetivo de darle al lector herramientas importantes sobre los diferentes conceptos de liderazgo, evidenciar desde una mirada holística el papel importante o fundamental que ejerce un líder en el ejercicio de su profesión u oficio, puesto que su rol como líder tiene un alto impacto en el desarrollo de las competencias laborales de sus colaboradores. Todo esto con una finalidad relevante y es la de traer éxito a la organización donde dirige, con una visión ética, promoviendo responsabilidad social y a su vez creando empresa felices, rentables y sostenibles en el tiempo, con su cultura organizacional definida he inspiradora fundamentada en valores y promesas de valor que hagan de esta un employer branding preferido por sus colaboradores. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Compartir igual | spa |
| dc.subject | Competencias laborales | spa |
| dc.subject | Desarrollo de competencias | spa |
| dc.subject | Influencia de liderazgo | spa |
| dc.subject | Labor competencies | spa |
| dc.subject | Skills development | spa |
| dc.subject | Leadership influence | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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| CARTA DE CESIÓN DE DERECHOS Y AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN.pdf Access Restricted | 214.6 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
