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Economic and administrative sciences
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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8966
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dc.contributor.advisorEspinel Suárez, Ana María-
dc.contributor.authorPeñuela Torres, Diana Angélica-
dc.contributor.authorMora Hurtado, Natalia-
dc.date.accessioned2022-06-25T14:46:14Z-
dc.date.available2022-06-25T14:46:14Z-
dc.date.issued2022-05-23-
dc.identifier.citationAPA 7th - Peñuela Torres, D. A. y Mora Hurtado, N. (2022) Recomendaciones de buenas prácticas para mejorar employee experience en compañías pymes en Colombia. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8966-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/8966-
dc.descriptionWith the passing of time, companies have managed strategies depending on the demands of the market to maintain or grow within it. Today, where the market is increasingly competitive, companies opt for strategies not only aimed at the external customer but also at the internal customer, this being the protagonist in the operation of any organization. Taking into account the above, many successful companies today work so that their collaborators feel that role through wellness, training, development and loyalty programs; In this way, ensure that your experience within them is rewarding in addition to meeting your expectations and this is reflected in your work and both personal and professional growth, this being also beneficial for the interests of any organization.spa
dc.description.abstractCon el transcurrir de los tiempos las empresas han gestionado estrategias dependiendo de las demandas del mercado para mantenerse o crecer dentro del mismo. Hoy en día donde el mercado es cada vez más competitivo las empresas optan por estrategias no solo dirigidas al cliente externo si no también al cliente interno, siendo este protagonista en el funcionamiento de toda organización. Teniendo en cuenta lo anterior muchas empresas exitosas hoy en día trabajan para que sus colaboradores sientan ese protagonismo a través de programas de bienestar, capacitación, desarrollo y fidelización; de esta manera lograr que su experiencia al interior de las mismas sea gratificante además de cumplir sus expectativas y esto sea reflejo en su labor y crecimiento tanto personal como profesional, siendo esto benéfico también para los intereses de toda organización.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectBuenas practicasspa
dc.subjectExperiencia del colaboradorspa
dc.subjectProductividadspa
dc.subjectGood practicesspa
dc.subjectEmployee experiencespa
dc.subjectProductivityspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleRecomendaciones de buenas prácticas para mejorar employee experience en compañías pymes en Colombiaspa
dc.title.alternativeRecommendations of good practices to improve employee experience in smes companies in Colombiaspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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