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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Maestría en Gerencia del Talento Humano
  4. Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/9524
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dc.contributor.authorCaballero Carrero, María Jinneth-
dc.contributor.authorRodríguez Sánchez, Santiago Andrés-
dc.date.accessioned2024-04-23T17:43:03Z-
dc.date.available2024-04-23T17:43:03Z-
dc.date.issued2024-02-10-
dc.identifier.citationAPA 7th - Caballero Carrero, M. J. y Rodríguez Sánchez, S. A. (2024) Procesos de atracción y retención de talento en Empresas Clientes de Resiliencia y Gestión del Riesgo SAS. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9524-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/9524-
dc.descriptionThe purpose of this research is to analyze the selection and retention activities in companies with up to 50 workers, clients of the company Resilience and Risk Management SAS, to transform their attraction and retention processes into efficient ones from the Human Talent management model. by competencies. However, to meet this objective, the way in which these processes are currently carried out must be characterized; determine the current need to create a help tool for the implementation in organizations of procedures for attracting and retaining people through the relationship between the organizational strategic plan and human talent management; propose recommendations for client companies of Resilience and Risk Management SAS, which allow them to prioritize and structure Human Talent Management processes by Competencies and explain the benefits for meeting objectives. To achieve the above, a descriptive research was carried out with a qualitative approach and an interpretive analytical method through relationships of variables extracted through applied surveys.spa
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación es analizar las actividades de selección y permanencia en las empresas de hasta 50 trabajadores, clientes de la compañía Resiliencia y Gestión del Riesgo SAS, para transformar sus procesos de atracción y retención en eficientes desde el modelo de gestión del Talento Humano por competencias. Sin embargo, para cumplir con este objetivo se debe caracterizar la forma en que se realizan actualmente estos procesos; determinar la necesidad actual de crear una herramienta de ayuda para la implementación en las organizaciones, de los procedimientos para la atracción y retención de personas por medio de la relación entre el plan estratégico organizacional y la gestión del talento humano; plantear recomendaciones para las empresas cliente de Resiliencia y Gestión del Riesgo SAS, que les permita la priorización y estructuración de los procesos de Gestión de Talento Humano por Competencias y la explicación de los beneficios para el cumplimiento de objetivos. Para la consecución de lo anterior se realizó una investigación de tipo descriptiva con un enfoque cualitativo y un método analítico interpretativo mediante relaciones de variables extraídas a través de encuestas aplicadasspa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectAtracciónspa
dc.subjectCompetenciasspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectAttractionspa
dc.subjectCompetenciesspa
dc.subjectHuman talentspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleProcesos de atracción y retención de talento en Empresas Clientes de Resiliencia y Gestión del Riesgo SASspa
dc.typemasterThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
dc.publisher.programTalento humano-
dc.contributor.advisordocenteexternoMedina Barragán, Sandra Janneth-
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