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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Maestría en Gerencia del Talento Humano
  4. Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/9525
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dc.contributor.authorGiraldo Portes, Jeimy Paola-
dc.contributor.authorGonzález Molina, Diana Fernanda-
dc.date.accessioned2024-04-23T17:46:16Z-
dc.date.available2024-04-23T17:46:16Z-
dc.date.issued2024-02-12-
dc.identifier.citationAPA 7th - Giraldo Portes, J. P. y González Molina, D. F. (2024) Análisis de la motivación laboral del personal operativo. Del caso de la Empresa Azulk S.A.S. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9525-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/9525-
dc.descriptionThe document is a guide for the structuring of a degree project in Human Talent Management, specifically focused on the analysis of the work motivation of operational personnel in the company AZULK S.A.S. The document includes useful templates for preparing the degree work and is divided into several chapters that address different aspects of the project, such as the introduction, the theoretical framework, methodology, results and recommendations. The theoretical framework presents several recent studies on work motivation that provide valuable information on how to motivate employees and improve their performance. The research results highlight that employees value opportunities for professional growth and development more. Based on these results, some additional initiatives or incentives are presented that could increase the level of motivation of the respondents at work. Overall, the document is a useful tool for students seeking to structure their degree work in Human Talent Management.spa
dc.description.abstractEl documento es una guía para la estructuración de un trabajo de grado en Gerencia del Talento Humano, específicamente enfocado en el análisis de la motivación laboral del personal operativo en la empresa AZULK S.A.S. El documento incluye plantillas útiles para la elaboración del trabajo de grado y se divide en varios capítulos que abordan diferentes aspectos del proyecto, como la introducción, el marco teórico, la metodología, los resultados y las recomendaciones. En el marco teórico se presentan varios estudios recientes sobre motivación laboral que arrojan información valiosa sobre cómo motivar a los empleados y mejorar su rendimiento. En los resultados de investigación, se destaca que los colaboradores valoran más las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. A partir de estos resultados, se presentan algunas iniciativas o incentivos adicionales que podrían aumentar el nivel de motivación de los encuestados en el trabajo. En general, el documento es una herramienta útil para los estudiantes que buscan estructurar su trabajo de grado en Gerencia del Talento Humano.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercial – Sin Derivarspa
dc.subjectDesarrollo laboralspa
dc.subjectMotivación laboralspa
dc.subjectPersonal operativospa
dc.subjectJob developmentspa
dc.subjectWork motivationspa
dc.subjectOperational staffspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleAnálisis de la motivación laboral del personal operativo. Del caso de la Empresa Azulk S.A.Sspa
dc.title.alternativeAnalysis of the work motivation of the operational staff in the case of the Company Azulk S.A.Sspa
dc.typemasterThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
dc.publisher.programTalento humano-
dc.contributor.advisordocenteinvestigadorCalderón Díaz, Mayda Alejandra-
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