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Title:	Propuesta de aproximación de un modelo de felicidad laboral adaptado al contexto de la Universidad de América con base al Modelo de Buk: una perspectiva desde la gestión del talento humano
Other Titles:	Proposal for an approach to a model of happiness at work adapted to the context of the University of America based on the Buk Model: a human talent management perspective
Authors:	Cardona Gómez, Diego Fernando
metadata.dc.contributor.advisordocenteinvestigador:	Pérez Parada, Ferney Alexander
License type:	Atribución – No comercial
Keywords:	Felicidad laboral;Modelo de gestión;Psicología positiva;Work happiness;Management model;Positive psychology;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	14-Feb-2024
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	La propuesta de aproximación de un modelo de felicidad laboral adaptado al contexto de la Universidad de América con base al modelo de BUK: una perspectiva desde la gestión del talento humano, aborda el concepto de felicidad laboral desde diferentes disciplinas como la psicología, la sociología y la administración. Se destaca la importancia de comprender la felicidad en el ámbito organizacional, específicamente en la Universidad de América, con el objetivo de identificar una aproximación de un modelo que responda a las necesidades de los colaboradores desde la psicología positiva y las tendencias de talento humano. Se mencionan diferentes enfoques sobre la felicidad, como la propuesta de Martin Seligman en la psicología positiva, que destaca la importancia de las emociones positivas, el compromiso y el sentido de la vida para experimentar plenitud. También se aborda la influencia de factores hereditarios en la felicidad y la capacidad de habituarse a cambios positivos.
Abstract:	The proposed approximation of a model of work happiness adapted to the context of the University of America based on the BUK model: a perspective from human talent management, addresses the concept of work happiness from different disciplines such as psychology, sociology and the administration. The importance of understanding happiness in the organizational field is highlighted, specifically at the University of America, with the aim of identifying an approach to a model that responds to the needs of collaborators from positive psychology and human talent trends. Different approaches to happiness are mentioned, such as Martin Seligman's proposal in positive psychology, which highlights the importance of positive emotions, commitment and the meaning of life to experience fulfillment. The influence of hereditary factors on happiness and the ability to get used to positive changes is also addressed.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/9529
Citation:	APA 7th - Cardona Gómez, D. F. (2024) Propuesta de aproximación de un modelo de felicidad laboral adaptado al contexto de la Universidad de América con base al Modelo de Buk: una perspectiva desde la gestión del talento humano. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9529
metadata.dc.publisher.program:	Psicología positiva
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